W wyniku cyfrowej transformacji zarządzania zasobami ludzkimi, upowszechnienia pracy zdalnej oraz wdrażania zaawansowanych systemów opartych na sztucznej inteligencji, działy zarządzania zasobami ludzkimi stają się newralgicznym obszarem podatności oraz celem ataków cybernetycznych. W artykule dokonano analizy typologii zagrożeń ukierunkowanych na procesy realizowane przez działy zarządzania zasobami ludzkimi, w tym. phishing, oszustwa rekrutacyjne z zastosowaniem technologii deepfake, zagrożenia wewnętrzne oraz działania dezinformacyjne. Przedstawiono również ramy prawne i etyczne, ze szczególnym uwzględnieniem ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz AI Act, które nakładają na podmioty obowiązki w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa, przejrzystości oraz nadzoru ludzkiego nad systemami zautomatyzowanymi. Celem pracy była identyfikacja i systematyzacja zagrożeń występujących w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w związku z wykorzystaniem nowych technologii oraz sztucznej inteligencji. W rezultacie opracowano rekomendacje działań o charakterze organizacyjnym.